HOTLINE

13910353130
栏目分类

咨询热线:
13910353130

山东省德州市经济技术开发区中元科技创新园A座507
0534-2109986
13910353130
案例分享

当前位置:首页 > 案例分享

案件分子的范文分享

作者:admin 日期:2023-11-20 11:10:26 人气:41 评论:0 标签:

通过对案件的分析总结出以下原因:

一是用人单位用工不规范,管理体制不健全或与法律规定相抵触,违反工资、工时、社保、工伤以及经济补偿金等法律强行性规定;用人单位随意或者违法解除合同。二是劳动者

对法律规定存在错误理解且自身缺乏诚信或行为严重违纪;劳动者诉讼请求缺乏证据支持。三是劳资双方缺乏证据意识,对重要事实无法举证。

究其原因,建议从以下几方面预防和处理:

提高用人单位法律意识,规范用工管理。企业给劳动者提供就业的机会,如果企业发展良好,发生劳动纠纷的概率就比较低。从以往案件处理经验来看,不少企业违法用工并非出于主观恶意,而是因为法律意识淡薄、人事管理制度不健全所致,由此带来的劳动争议解决成本更已成为不少企业的一项重大开支。用人单位自身要加强对劳动法律、

法规的学习,建立健全劳动用工管理规章制度,发挥好企业工会的作用,强化工会维护好劳动者合法权益的功能,建立企业民主管理制度。加强对企业员工教育培训工作,营造“和谐稳定、互利共赢”的良好氛围。


本文网址:http://www.faweizixun.cn/show.asp?id=133
上一条:违反公司出行规定受伤,能否认定为工伤?
下一条:工作时间、工作岗位突发疾病算工伤吗?

更多>>评论

发表

地址:山东省德州市经济技术开发区中元科技创新园A座507 座机:0534-2109986 手机:13910353130 RSS订阅
版权所有:山东法威法律咨询有限公司 ICP备案编号:鲁ICP备2021044642号 页面执行时间0.2734秒 查询数据库17次

鲁公网安备 37149202000880号